Как начать творческую карьеру: мастер-класс директора по персоналу Ирины Самохваловой

Активная жизненная позиция — это то, что сейчас очень хорошо продаётся. Вне зависимости от того, какая специальность написана в дипломе у соискателя. О трудоустройстве в креативной сфере в рамках серии мастер-классов на платформе Leo Classics рассказывает директор по персоналу Ирина Самохвалова.

Она считает, что если у человека есть 70% переносимых навыков, он подходит для любой работы. В этом выпуске мастер-классов эксперт рассказывает, почему сейчас идеальное время для того, чтобы изменить профессию или подумать о развитии в какой-то другой сфере, например, творческой.

Главный герой видео

Ирина Самохвалова — директор по персоналу крупной IT-компании. А до этого работала в консалтинговой фирме и имела дело с огромным количеством индустрий. Признаётся, что последние за прошедшие пару лет сильно трансформировались. При этом наблюдается большая потребность в специалистах. И грамотный подбор кадров — это уже вопрос выживания для многих организаций.

По словам эксперта, сейчас на российском рынке труда есть целый ряд проблем. Связаны они с последствиями демографической ямы, оттоком людей из страны, внешнеполитической ситуацией. В итоге в стране самая низкая в истории безработица.

«Тенденция, которую мы видим на рынке, это слеш-карьера, или вторая карьера за жизнь. И как раз люди в креативной индустрии начинают её либо находясь уже в достаточно зрелом возрасте, либо без отрыва от текущей деятельности, пробуя что-то новое», — Ирина Самохвалова.

Среди молодых специалистов тоже очень много представителей креативных профессий. Но это уже потому, что в этом возрасте ещё очень мало запретов, ограничений, страхов, хочется всё попробовать.

О чём это видео

Эксперт объясняет, что в креативной сфере сейчас мало готовых специалистов. Дело в том, что творческая профессия формируется на стыке несколько смежных областей. Её особенностью является обилие задач и проектов. Но все они имеют разовый характер и плохо переносятся на следующего заказчика или клиента. Поэтому на собеседовании такому кандидату нужно презентовать свои навыки с точки зрения того, что же он умеет делать.

Она выделяет важные soft skills для креативщика:

• гибкость,
• адаптивность,
• навыки самопрезентации и коммуникации,
• эмпатия,
• дисциплина,

А ещё понадобятся hardskills:

• правильный расчёт стоимости услуг,
• понимание тенденций в рабочей области,
• умение определять потребности клиента.

«Контакты людей, которые умеют хорошо себя продать, потом передают из уст в уста, потому что основной источник знаний о том, кого на этом рынке можно нанять, — это как раз записная книжка», — Ирина Самохвалова объясняет, почему практикуемые в традиционных отраслях подходы к найму сотрудников в креативной индустрии не работают.

На собеседовании ценится чувство прекрасного. Персональный бренд формируется исходя из внешней картинки, которую презентует соискатель. Понятно, что в каждой профессии набор знаний и навыков свой. Но их объединяет отсутствие правил и ограничений по возрасту. Так что начать творческую карьеру никогда не поздно. Смотрите полную запись этого мастер-класса на Leo Classics.